Príspevok na rekreáciu môžete využiť na pobyt vo všetkých zariadeniach siete Avena.sk.
Podľa novely Zákonníka práce od januára 2019 je zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 49 zamestnancov povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu. To znamená, že povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancov má len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 50 a viac zamestnancov. Zamestnávateľ poskytuje príspevok na žiadosť zamestnanca.
O príspevok na rekreáciu môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi (pracujúcemu na „plný úväzok“) na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.
Keďže príspevok sa nepriznáva automaticky, je potrebné overiť si u zamestnávateľa presný postup a podmienky preplatenia.
Vyberte si pobytový balík z našej ponuky, ktorý obsahuje najmenej 2 noci, pričom môže zahŕňať aj stravovacie, wellness a ďalšie služby. Pobyt si môžete rezervovať telefonicky alebo online cez rezervačný formulár.
Faktúru, ktorú obdržíte za pobyt, si uschovajte a najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie ju predložte zamestnávateľovi. Ten Vám príspevok na rekreáciu poskytne podľa dohody, prípadne v najbližšom výplatnom termíne.
Ak si v jednom kalendárnom roku vyberiete pobyt z našej ponuky v celkovej hodnote nepresahujúcej 500 €, Váš zamestnávateľ Vám bude povinný 55 % z výdavkov na tento pobyt uhradiť (presne 275 eur, čo je maximálny ročný príspevok zamestnávateľa na rekreáciu).
Zamestnávateľ prispieva aj na rekreáciu iných osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreujú spolu so zamestnancom. So sebou na pobyt si teda môžete vziať manžela/manželku, partnera/partnerku, dieťa či rodiča.
Pobyt si môžete rezervovať telefonicky alebo online priamo v zariadeniach siete Avena.sk.